不一定
领导调动心腹一定跟着走吗1
领导调动心腹的决定因素很多，包括心腹的能力、与领导的关系、工作需要等。如果心腹具备较强的能力和良好的工作表现，那么跟随领导调动可能是一个不错的选择。然而，如果领导调动是出于纯粹的人际关系或是想让自己的职位更稳固，那么心腹可能不一定会跟着走。最终决定是否跟随领导调动，还需要考虑具体情况。
以下是可能影响领导决定心腹是否跟随调动的几个主要因素：
能力与表现：领导在作出心腹是否跟随调动的决定时，会考虑心腹的能力和工作表现。如果心腹具备较强的能力和出色的工作表现，那么跟随领导调动可能是一个不错的选择。否则，领导可能会选择留在原地或者提拔其他能力更强的人。
人际关系：领导在决定心腹是否跟随调动时，可能也会考虑人际关系。如果领导觉得心腹是自己的心腹，或者与心腹在过去有过密切的合作关系，那么跟随领导调动可能会更加顺利。否则，领导可能会选择留用其他人选。
工作需要：领导在决定心腹是否跟随调动时，也会考虑工作需要。如果领导认为心腹的调动对工作有利，或者可以让心腹发挥更大的作用，那么跟随领导调动可能会更好。否则，领导可能会选择留用其他人选。
个人意愿：最后，领导作出心腹是否跟随调动的决定，也会考虑心腹自身的意愿。如果心腹对调动有兴趣，并且认为这是一个良好的机会，那么跟随领导调动可能会是一个更好的选择。否则，心腹可能会选择留在原地或者寻找其他机会。
总之，领导调动心腹的决定是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面的因素。如果心腹具备足够的.能力和表现，并且与领导有良好的关系，那么跟随领导调动可能是一个不错的选择。
所以领导跳槽，要不要跟着他走，要注意以下几个方面：
1、新公司的情况如何？
这决定了你们在新公司能呆多长时间。不仅仅是看新公司的发展前景，还要看新公司的人际环境，企业文化，以及领导的空间等等有多大。
2、看领导的人品
这至关重要。是想让你去当炮灰，用了就完事了，还是真的是为了大家一起发展。平时要多注意一些小细节。细节看人品。
原领导出差回来，都会给几个下属带几盒香烟或茶叶什么的礼物。这本没有错。但如果是想通过这些小恩小惠的手段来拉扰人心，想让你感激，让你卖命，人品就有问题。这玩的是套路。
真正对你好的领导，会鞭策你，帮助你成长。
3、看领导的实力
面临新公司的复杂环境，新领导是否有足够的能力打下江山。如果过去几个月还打不开局面，甚至坐冷板凳或走人，那问题大了。
如果你心里对他没有信心，最好要冷静一下。
4、看利益
经济利益和能力提升或职业发展。这三者不用说，是最先衡量的。
这个就不需多讲了。
上面的案例，那两个没跟着走的，考虑得就很全面。
5、评估自己的能力
跟着去，要看自己有没有这个能力。
没有能力虽然坐到你想要的位置，但有时可能是让你做炮灰的。
正确评估自己的能力至关重要。有多大能力，挣多少钱。
踏实一些，务实一点，清醒一点。不要被人情绑架。
跟还是不跟？
针对这个问题，笔者为大家整理出了最高赞回答的三个观点：
1、跟不跟领导走，先要看你和领导的关系在原公司是否重要，如果不重要的话建议不走，如果是原领导的心腹，担心被排挤建议跟着领导走；
2、跟着领导走是个高风险高收益的事情；
3、建议不要跟领导走，毕竟到了一个新环境适应需要时间，领导也是个不稳定因素，很容易得不偿失
领导调动心腹一定跟着走吗2
跟领导一起跳槽的优势
跟着领导一起跳槽，工作环境虽然变了，但汇报工作的对象没变，所以大体上的工作方式是不会有太大变化的。而且跟熟悉的人一起工作，大家知根知底，配合起来也会更有默契，彼此信任度比较高，合作也会比较顺畅，可以更快融入到新的工作环境中。
而且领导愿意带着自己走，这本身就包含了很大的'信任，基本上跟领导一起跳槽的人，都会被领导认定为是自己的心腹骨干，会是他最得力的助手和伙伴，在分配工作和资源时自然会有所倾斜，也更容易做出业绩。
跟领导一起跳槽的劣势
跟着领导一起跳槽，在新公司其他同事的眼中，自己已经和领导绑定在一起了。一荣俱荣一损俱损，一旦领导在新公司做得不好，你自己也很难在新公司里站住脚。如果领导卷入了新公司中的派系斗争中，自己这个“明面上的亲信”，是很容易被这些斗争所波及的。
而且有些时候即使是通过自己的能力获得的成绩，也容易被人当成是由于上司偏爱和资源倾斜获得的。如果想获得大家的普遍认可，往往需要付出更大的努力，做出更大的业绩，压力会比较大。
跟还是不跟，看这几点
领导跳槽时想带自己一起走，这个时候首先要考虑的不应该只是自己与领导之间的情分，而是要考虑自己当下的职业规划，是想要近期跳槽，还是想在公司中再干一段时间。
跟还是不跟，这个问题的本质是这个领导值不值得跟，可以着重考虑：
1、领导的做事风格自己认同吗？
2、领导是否愿意放权给自己？
3、领导是不是一个负责人的人？遇到事情主动分析、承担，而不是全都归结为下属的错。
4、领导是否真的愿意栽培你？重视人才培养？
接下来要考虑领导选择跳槽的行业和企业是否符合自己的期望。包括竞争力、实力、企业文化、潜力、稳定性、晋升渠道、发展前景、薪资待遇等等因素。和现在所在的企业相比，以后的成长是否更值得期待？
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