工作没有发展空间的可能性，工作已经变成是一种惯例等情况下就辞职吧。
出现这四种讯号就辞职吧1
一、你的工作没有发展空间的可能性
你是否被困在一个你被告知没有机会升职的工作？对于你的工作，你是不是有一些很负面的想法？
身处于一个你没有机会获得奖励还有晋升的工作，尽管你很尽责或是得到了很高的薪水，你只会觉得很沉闷，最糟的情况下还会被炒魷鱼或停职。所以，在你还没有开始面对更多的负面情况时，开始去寻找你新的工作吧！
二、你的工作已经变成是一种惯例
你是不是每一天都参与那些你认为连你在睡觉时都可以做的工作？你是否已经在一个同样的工作岗位上3年至5年了，而且没有新的机会或者是职责去发展？
特别是在现今的经济，当很多的企业已经开始疯狂的创新时，保持自己的最佳状态以及保有你工作上的本领是很重要的.。
一份可以激发你的工作，肯定会让你的工作变得更加好玩，而不是让沉闷占上风。
三、你的工作环境被不好的界限围绕
什么是不好的界限
以下有几个例子：因为被其他人打扰你的办公桌，而没有办法在无打扰的状态下去完成你的案子；你工作的环境里总是围充斥着许多八卦是非、明争暗斗以及办公室政治；你的同事经常下班后喝醉酒，并且强迫你一起喝。
通常，当界限被他人触犯的工作环境都是被有问题的人领导着，而这些行为是从上层传递而来。如果你的工作环境是这样的话，不要尝试去修正它，而是马上去寻找新的工作。
四、你在生理上、情绪上有很大的压力
这几年，我看见因为一直忍耐在高度压力的环境下工作，直到生病的顾客，有正在增加的趋势。如果你看见自己正在这条路上，一定要马上离开。没有一份工作值得你用你的健康来换，不管收入有多高，不管有多厉害，不管你一开始有多想要那份工作。
当你下定决心，离开对你没有意义的工作时，你已经迈向一个更加平衡、成功还有快乐的人生。今天就整顿好自己，告诉这个世界你是个有价值的人，而且你值得更好的未来。
什么样的公司不该留下来
1、公司追求稳定，不求突破
有不少人追求稳定的公司，认为这样比较有前途。其实，有前途的不是公司的稳定，而是公司的文化氛围。当一个公司追求稳定时，管理层所做的决策往往不是开拓更多的业务，更大的市场，不求突破，而是努力使公司保持现状。
在这样的保守的氛围下，有志向、有抱负的年轻人做事时就会被掣肘：比如，想要申请公司验厂，以便能接到更大的单子，但是公司认为维持现在饿不死有点小钱赚的局面就好，不同意这个申请，等等。
这样的公司不适合有追求、想要迅速成长的年轻人。
2、公司不根据实际情况，盲目追求最新理念最新技术
企业需要根据市场的情况及时做相应的调整，以便适应时代的发展。这是好的事情。
但也有公司不根据实际的情况，盲目追求最新的理念，最新的技术，今天集中精力做这个产品线，明天看到一个新的机会又再开拓一个新的业务线，导致产品更新换代快，市场还未能接受，就做一场赌博。导致公司业绩急剧下滑，里面的员工也做得特别累。
这样激进的企业不适合想要相对稳定的工作环境的人。
3、看重关系，而非看重能力
有些企业的升迁之路更看重关系，而非看重能力。刚工作一两年的年轻人是没有人脉资源的，大部分人也没有相应的关系，只能通过自身的不断努力来获得成长。
所以能力是他们的有力武器。如果在一家更看重关系的企业工作，那么能力越突出，越容易成为被打击的对象，这对不懂得经营关系的年轻人来说，是非常致命的。
这样看重关系的企业不适合想要通过能力获得快速升迁的年轻人。
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1、大量招人却留不住人
有时候你进入了一家大公司，你以为自己是过五关斩六将，凭借着能力甚至是好运才能进来的。但当正式工作的时候你才发现，其实并不是这样。
现在有很多公司在招员工，市场上用工难的问题一直都存在。公司大量招人不是问题，但大量招人却留不住人那肯定是有问题的。当公司一旦出现这样的状况时，你不要继续犹豫下去，除非那个时候你已经有机会更上一步，而你又恰好有能力解决这一系列的问题。
2、公司内斗不断，缺乏团队氛围
职场上你在某家公司工作，都希望在一个和谐的团队氛围中工作。无论是老板和员工之间，还是员工与员工之间，关系友好，团结协作。
再这样的团队中工作，简直就是一种享受。但是如果你工作的公司，内斗不断，老板、同事之间相互倾轧，互相看不惯。这样的公司迟早倒闭，劝你赶紧走人。
3、领导昏庸无能
俗话说：“火车跑得快，全凭车头带”。一家公司能够前进，一个团队能够领先，全靠领导的带领和管理。当你的领导不能统筹大局，整天蝇营狗苟不谋正事，那么公司必然不久就会走进绝境，逐渐失败。当你发现这个迹象后，还是躲着这家公司远一点，不然你也会跟着倒霉。
4、言而无信
言而无信是大忌，无论是在职场上还是生活中。在公司里无论是领导还是老板，言而无信更是如此。信任是团队最基本的粘合剂，失去互信的'团队和团伙无异。这种企业不会走得很远，在这样的企业工作，如果不立刻辞职，只会越混越差。
对号入座，当公司出现一个以上的信号时，如果你没有更好的去处就先忍着继续工作他，同时留意新的工作机会。如果出现三个或以上时，千万别再犹豫了，果断辞职！
5、让你做你最不擅长的事
比如说你最擅长的是做后勤管理，可能因为前一阵子发生了和领导有交集的一些事情，然后领导就想办法把你调其他的你最不擅长的部门去。到了你不擅长的岗位上之后，你的专长就发挥不出来，这样领导就很容易把你赶走。
如果出现这种情况，不要再犹豫，也不要再怀疑了，说明领导已经不想再用你，还是做好另谋出路的打算。
6、害怕上班
如果你每天上班之前，都需要做很久的心理建设，想到上班就郁郁寡欢时，便证明你已经不再适合现在的工作了。
长时间的消极情绪会不仅会使人的心理产生重大的问题，还对人的身体也会产生不良的影响。当每天上班都有“周一综合症”时，不要过度强求，这份工作可能真的不太适合你。
7、2年没加工资了
一般的单位每年都会进行调薪，但调薪绝对不是所有人都调，如果你在公司内已经24个月没有调薪了，那你就要小心。要么你的业绩不被公司认可，已逐步被公司放弃。要么公司出现了重大问题。
无论是公司出现问题，还是你在公司不能得到认可，对你来说都不是好的情况。若是出现超过24个月没有调薪的情况，建议积极考虑外部机会。
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