出现这四种讯号就辞职吧

时间:2023-06-07 21:08:52 心理 我要投稿

  工作没有发展空间的可能性,工作已经变成是一种惯例等情况下就辞职吧。

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  一、你的工作没有发展空间的可能性

  你是否被困在一个你被告知没有机会升职的工作?对于你的工作,你是不是有一些很负面的想法?

  身处于一个你没有机会获得奖励还有晋升的工作,尽管你很尽责或是得到了很高的薪水,你只会觉得很沉闷,最糟的情况下还会被炒魷鱼或停职。所以,在你还没有开始面对更多的负面情况时,开始去寻找你新的工作吧!

  二、你的工作已经变成是一种惯例

  你是不是每一天都参与那些你认为连你在睡觉时都可以做的工作?你是否已经在一个同样的工作岗位上3年至5年了,而且没有新的机会或者是职责去发展?

  特别是在现今的经济,当很多的企业已经开始疯狂的创新时,保持自己的最佳状态以及保有你工作上的本领是很重要的。

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  一份可以激发你的工作,肯定会让你的工作变得更加好玩,而不是让沉闷占上风。

  三、你的`工作环境被不好的界限围绕

  什么是不好的界限

  以下有几个例子:因为被其他人打扰你的办公桌,而没有办法在无打扰的状态下去完成你的案子;你工作的环境里总是围充斥着许多八卦是非、明争暗斗以及办公室政治;你的同事经常下班后喝醉酒,并且强迫你一起喝。

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  通常,当界限被他人触犯的工作环境都是被有问题的人领导着,而这些行为是从上层传递而来。如果你的工作环境是这样的话,不要尝试去修正它,而是马上去寻找新的工作。

  四、你在生理上、情绪上有很大的压力

  这几年,我看见因为一直忍耐在高度压力的环境下工作,直到生病的顾客,有正在增加的趋势。如果你看见自己正在这条路上,一定要马上离开。没有一份工作值得你用你的健康来换,不管收入有多高,不管有多厉害,不管你一开始有多想要那份工作。

  当你下定决心,离开对你没有意义的工作时,你已经迈向一个更加平衡、成功还有快乐的人生。今天就整顿好自己,告诉这个世界你是个有价值的人,而且你值得更好的未来。

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  什么样的公司不该留下来

  1、公司追求稳定,不求突破

  有不少人追求稳定的公司,认为这样比较有前途。其实,有前途的不是公司的稳定,而是公司的文化氛围。当一个公司追求稳定时,管理层所做的决策往往不是开拓更多的业务,更大的市场,不求突破,而是努力使公司保持现状。

  在这样的保守的氛围下,有志向、有抱负的年轻人做事时就会被掣肘:比如,想要申请公司验厂,以便能接到更大的单子,但是公司认为维持现在饿不死有点小钱赚的局面就好,不同意这个申请,等等。

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  这样的公司不适合有追求、想要迅速成长的年轻人。

  2、公司不根据实际情况,盲目追求最新理念最新技术

  企业需要根据市场的情况及时做相应的`调整,以便适应时代的发展。这是好的事情。

  但也有公司不根据实际的情况,盲目追求最新的理念,最新的技术,今天集中精力做这个产品线,明天看到一个新的机会又再开拓一个新的业务线,导致产品更新换代快,市场还未能接受,就做一场赌博。导致公司业绩急剧下滑,里面的员工也做得特别累。

  这样激进的企业不适合想要相对稳定的工作环境的人。

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  3、看重关系,而非看重能力

  有些企业的升迁之路更看重关系,而非看重能力。刚工作一两年的年轻人是没有人脉资源的,大部分人也没有相应的关系,只能通过自身的不断努力来获得成长。

  所以能力是他们的有力武器。如果在一家更看重关系的企业工作,那么能力越突出,越容易成为被打击的对象,这对不懂得经营关系的年轻人来说,是非常致命的。

  这样看重关系的企业不适合想要通过能力获得快速升迁的年轻人。

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  1、大量招人却留不住人

  有时候你进入了一家大公司,你以为自己是过五关斩六将,凭借着能力甚至是好运才能进来的。但当正式工作的时候你才发现,其实并不是这样。

  现在有很多公司在招员工,市场上用工难的问题一直都存在。公司大量招人不是问题,但大量招人却留不住人那肯定是有问题的。当公司一旦出现这样的状况时,你不要继续犹豫下去,除非那个时候你已经有机会更上一步,而你又恰好有能力解决这一系列的问题。

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  2、公司内斗不断,缺乏团队氛围

  职场上你在某家公司工作,都希望在一个和谐的团队氛围中工作。无论是老板和员工之间,还是员工与员工之间,关系友好,团结协作。

  再这样的团队中工作,简直就是一种享受。但是如果你工作的公司,内斗不断,老板、同事之间相互倾轧,互相看不惯。这样的公司迟早倒闭,劝你赶紧走人。

  3、领导昏庸无能

  俗话说:“火车跑得快,全凭车头带”。一家公司能够前进,一个团队能够领先,全靠领导的带领和管理。当你的领导不能统筹大局,整天蝇营狗苟不谋正事,那么公司必然不久就会走进绝境,逐渐失败。当你发现这个迹象后,还是躲着这家公司远一点,不然你也会跟着倒霉。

  

  4、言而无信

  言而无信是大忌,无论是在职场上还是生活中。在公司里无论是领导还是老板,言而无信更是如此。信任是团队最基本的粘合剂,失去互信的团队和团伙无异。这种企业不会走得很远,在这样的企业工作,如果不立刻辞职,只会越混越差。

  对号入座,当公司出现一个以上的信号时,如果你没有更好的去处就先忍着继续工作他,同时留意新的工作机会。如果出现三个或以上时,千万别再犹豫了,果断辞职!

  5、让你做你最不擅长的`事

  比如说你最擅长的是做后勤管理,可能因为前一阵子发生了和领导有交集的一些事情,然后领导就想办法把你调其他的你最不擅长的部门去。到了你不擅长的岗位上之后,你的专长就发挥不出来,这样领导就很容易把你赶走。

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  如果出现这种情况,不要再犹豫,也不要再怀疑了,说明领导已经不想再用你,还是做好另谋出路的打算。

  6、害怕上班

  如果你每天上班之前,都需要做很久的心理建设,想到上班就郁郁寡欢时,便证明你已经不再适合现在的工作了。

  长时间的消极情绪会不仅会使人的心理产生重大的问题,还对人的身体也会产生不良的影响。当每天上班都有“周一综合症”时,不要过度强求,这份工作可能真的不太适合你。

  7、2年没加工资了

  一般的单位每年都会进行调薪,但调薪绝对不是所有人都调,如果你在公司内已经24个月没有调薪了,那你就要小心。要么你的业绩不被公司认可,已逐步被公司放弃。要么公司出现了重大问题。

  无论是公司出现问题,还是你在公司不能得到认可,对你来说都不是好的情况。若是出现超过24个月没有调薪的情况,建议积极考虑外部机会。

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