怎样对付领导的不公平，走在工作岗位上，每个人或多或少都会遇到不同的待遇，领导的决策有时很难做到人人满意，下面分享怎样对付领导的不公平？
怎样对付领导的不公平1
1、在业务领域里证明自己的实力
如果你足够优秀，领导想为难你，相信老板也不愿意。
我们常说要做好手头的工作，但试问，职场上能有几个人真的能把自己手头的工作做得游刃有余？
我相信，每个领导都希望自己手下能够有几个得力干将，一般情况下，很少有领导会故意刁难工作做得好，做到位的员工。因此，你在业务领域里的业绩，就是让领导重新认识你最好的法宝。
2、不要只会埋头苦干，工作要做到领导眼睛里
在职场上，有能力的人不多，却往往埋没了自己，正是因为他们只会埋头苦干，没有把工作做到领导的眼里。到头来，却成了别人的嫁妆，还抱怨领导不公。
无论在小企业还是大企业，领导都是以结果为导向的管理者。也许领导有时并没有看到过程中是谁在付出，但他看到了最后拿出成果的人，功劳就成了最后出现在面前的；领导。其实，在领导的眼里，做工作并不难。
我们只要在工作的过程中，养成经常性向领导汇报工作的习惯，让领导能够知道你工作实际进展情况，并在工作完成时，做好工作总结，如果你够有心，还可以附上自己的经验教训总结。就算领导真的错将你的功劳划给别人，当他看到你的工作总结，经验教训等，无疑也是改变领导决策最有效的方法。
3、眼里要有事，和领导相处要灵活
情商是我们处理世界的一种非常神秘的方式。一个人的职场成功，七分靠实力，三分靠情商。光有实力，却不善于与人相处，这与那些只会埋头苦干的 "实干家 "是一样的。但往往决定一个人能否得到领导青睐的往往是这三分的情商。
与领导相处的正确方法是让领导觉得他是领导，你不把他当做领导的境界，这确实不容易。在工作中，要认真对待领导分配的任务。工作之余，对于同龄的领导，可以一起聊聊自己喜欢的话题，不要居高临下；对于年长的领导，我们要保持对老师的尊重。这样会给自己在领导给你的形象中加分。但是，无论如何与领导相处，无论关系有多好，都不能拿领导开玩笑，这是职场禁忌。
4、不忘初心，牢记自己的身份
父母膝下，我们是子女，孩子跟前为人父母，公司企业我们是员工。职员只是我们身份的一部分，并不是所有，切记！
如果你确认能力出众，而遭遇不公，真的是领导对自己不公，如果老板能对这样的待遇视而不见。那么，听我一句劝告，趁早离开，这样的公司不得留恋。当今社会，不管你从事什么行业，只要你愿意付出，就一定有收获。工作对很多人来说，是养家糊口的饭碗，但这个饭碗也有优劣之分，如果自己的饭碗被别人添了坏料，你还能咽得下吗？
一个职场 成功的人，一定是在自己拥有过人实力的基础上，加上自己为人处世的情商，二者相互促进而成。只会埋头苦干，而不懂人际的人，无异于闭门造车；而天天只会鼓吹人际至上，不发展和提高本身业务能力的人，最终也只会变得华而不实，遭到职场的淘汰。职场的成功七分靠实力，三分靠情商。领导处事不公怎么办？
一、搞清楚不公的原因
所谓不公平的事，无非是涉及人事调整、岗位布置、福利待遇以及日常公务活动安排等等存有不均衡、不平等现象。从大的方面来讲，有的不公可能影响自身成长进步，从小的角度来说，一些不平衡的事会堵了心窝，乱了方阵，坏了情绪。事出皆有因。在单位中有些事情错综复杂，领导处理起来难免挂一漏万，不可能方方面面利益都考虑到。
当你感到自己利益受损时，千万不可冲动，要学会换位思考，保持理智冷静的心态，站在领导的角度和大局上思考问题。常言道，横看成岭侧成峰，有些事情，从这个角度看可能是坏事，但从另一个角度观察，或许是好事。一些不公，到底是由于自身原因，还是确属领导和组织疏忽造成，到底是表面现象还是有深层原因？只有经过深入分析、梳理，才能拿出相应对策妥善处理。
二、委婉向领导指出
“一碗水端平”，是一种美好的期望，单位中一碗水端不平的事比比皆是。有的.人付出了，却不一定能得到对等的回报，有的人比你少付出却在领导心中很重要面对此情况，自己要主动出击，委婉向领导指出。而委婉指出时，又要注意几点
一个是提出的时机。最好是与领导单独汇报工作过程中，切记不能在公众场合指出，这样既损领导面子，更不利于问题解决
二是取得一定成绩时。当你在工作上取得一定成绩时，可利用向领导汇报的机会，顺带委婉诉说下自己遭遇的不公，这样更能引起领导关注，让他觉得你的诉求正当合理，不解决，就对不住你的付出
三、运用观望和迂回战术
事缓则圆，事急则乱。心急吃不了热豆腐。倘若不是很要紧，很重大，甚至涉及核心利益的事，可否再观望一下。比如有的事情，领导也有他的考量。倘若急于求得公平，直接找领导讨要说法，一来容易引起反感，往往事与愿违。再者还可通过同事或其它途径侧面了解事出不公的内在原因，从而寻找最佳解决方案
四、越级反映不是最佳选项
针对不公平的事，有的人为了出心中那口恶气，主张直接越级向上级领导反映，现实中有的事情越级反映确实能起到快刀斩乱麻的作用，但你同时要考虑到，越级反映的问题许多会被退回原单位处理，这样一来，难免让现有单位领导恼怒，鉴于这种特点，还是立足本组织解决为妙。
总之，涉及自身利益的不平之事要据理力争。同时又要把握好解决的方式和反馈的度。
怎样对付领导的不公平2
一、不能忍气吞声
很多时候大家确实不能避免职场不公平，当自己真的遇到了这样的事情，不管是来自领导的，还是来自同事的，首先要做的事情就是不能忍气吞声，只有通过各种途径来维护自己的利益，身边的同事们才会明白你的底线。在这个互联网快速发展的时代里。有很多监督不公平的渠道。
二、分析不公平对自己的影响有多大
大家在工作中遇到不公平的事情时，自己的.利益自然会受到损失，大家首先应该先评估不公平，给自己带来的危害有多大;如果不公平对自己的利益，产生的影响不是很大，并且能够很快消除影响，那么自己可以尝试去接受这种不公平。
三、要正确看待遇到的不公平
行走职场，根本就没有真正公平的事情，尤其是上下级之间的相处，是不会有真正公平的，在职场中也成为了亘古不变的道理;面对领导做的那些不公平的事情，作为下属只能在心里小小的抱怨下。
四、也不要习惯性抱怨
要明白很多不公平的出现都是相对的，先要分析下是不是自己的主观错误引起的，有可能真的是自己在某些地方做得不正确引起的，需要进行反思，这样也能够知道产生不公平的原因;既然大家觉得自己遇到了不公平，那说明你很在乎眼前的得失，当你的人生格局得到提高之后，自然就能够收获应有的公平。
人皆有七情六欲要学会克制，有时候学会忍耐在社会中也很重要
人皆有七情六欲，遇到外界的不良刺激时，难免情绪激动、发火、愤怒，这是人的自我保护本能的正常反应。但这种激动化情绪不可放纵，因为它可能使我们丧失冷静和理智，使我们不计后果地行事。因此，我们在遇到事情时，在面对人际矛盾时，要学会克制，学会忍耐，而不要像炮捻子，一点就着。
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