怎样对付领导的不公平

时间:2023-08-01 13:09:46 生活 我要投稿

  怎样对付领导的不公平,走在工作岗位上,每个人或多或少都会遇到不同的待遇,领导的决策有时很难做到人人满意,下面分享怎样对付领导的不公平?

  怎样对付领导的不公平1

  1、在业务领域里证明自己的实力

  如果你足够优秀,领导想为难你,相信老板也不愿意。

  我们常说要做好手头的工作,但试问,职场上能有几个人真的能把自己手头的工作做得游刃有余?

  我相信,每个领导都希望自己手下能够有几个得力干将,一般情况下,很少有领导会故意刁难工作做得好,做到位的员工。因此,你在业务领域里的业绩,就是让领导重新认识你最好的法宝。

  2、不要只会埋头苦干,工作要做到领导眼睛里

  在职场上,有能力的人不多,却往往埋没了自己,正是因为他们只会埋头苦干,没有把工作做到领导的眼里。到头来,却成了别人的嫁妆,还抱怨领导不公。

  无论在小企业还是大企业,领导都是以结果为导向的管理者。也许领导有时并没有看到过程中是谁在付出,但他看到了最后拿出成果的人,功劳就成了最后出现在面前的;领导。其实,在领导的眼里,做工作并不难。

  我们只要在工作的过程中,养成经常性向领导汇报工作的习惯,让领导能够知道你工作实际进展情况,并在工作完成时,做好工作总结,如果你够有心,还可以附上自己的经验教训总结。就算领导真的错将你的功劳划给别人,当他看到你的工作总结,经验教训等,无疑也是改变领导决策最有效的方法。

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  3、眼里要有事,和领导相处要灵活

  情商是我们处理世界的一种非常神秘的方式。一个人的职场成功,七分靠实力,三分靠情商。光有实力,却不善于与人相处,这与那些只会埋头苦干的 "实干家 "是一样的。但往往决定一个人能否得到领导青睐的往往是这三分的情商。

  与领导相处的正确方法是让领导觉得他是领导,你不把他当做领导的境界,这确实不容易。在工作中,要认真对待领导分配的任务。工作之余,对于同龄的领导,可以一起聊聊自己喜欢的话题,不要居高临下;对于年长的领导,我们要保持对老师的尊重。这样会给自己在领导给你的形象中加分。但是,无论如何与领导相处,无论关系有多好,都不能拿领导开玩笑,这是职场禁忌。

  4、不忘初心,牢记自己的身份

  父母膝下,我们是子女,孩子跟前为人父母,公司企业我们是员工。职员只是我们身份的一部分,并不是所有,切记!

  如果你确认能力出众,而遭遇不公,真的是领导对自己不公,如果老板能对这样的待遇视而不见。那么,听我一句劝告,趁早离开,这样的公司不得留恋。当今社会,不管你从事什么行业,只要你愿意付出,就一定有收获。工作对很多人来说,是养家糊口的饭碗,但这个饭碗也有优劣之分,如果自己的饭碗被别人添了坏料,你还能咽得下吗?

  一个职场 成功的人,一定是在自己拥有过人实力的基础上,加上自己为人处世的情商,二者相互促进而成。只会埋头苦干,而不懂人际的人,无异于闭门造车;而天天只会鼓吹人际至上,不发展和提高本身业务能力的人,最终也只会变得华而不实,遭到职场的淘汰。职场的成功七分靠实力,三分靠情商。领导处事不公怎么办?

  一、搞清楚不公的原因

  所谓不公平的事,无非是涉及人事调整、岗位布置、福利待遇以及日常公务活动安排等等存有不均衡、不平等现象。从大的方面来讲,有的不公可能影响自身成长进步,从小的角度来说,一些不平衡的事会堵了心窝,乱了方阵,坏了情绪。事出皆有因。在单位中有些事情错综复杂,领导处理起来难免挂一漏万,不可能方方面面利益都考虑到。

  当你感到自己利益受损时,千万不可冲动,要学会换位思考,保持理智冷静的心态,站在领导的角度和大局上思考问题。常言道,横看成岭侧成峰,有些事情,从这个角度看可能是坏事,但从另一个角度观察,或许是好事。一些不公,到底是由于自身原因,还是确属领导和组织疏忽造成,到底是表面现象还是有深层原因?只有经过深入分析、梳理,才能拿出相应对策妥善处理。

  二、委婉向领导指出

  “一碗水端平”,是一种美好的期望,单位中一碗水端不平的事比比皆是。有的.人付出了,却不一定能得到对等的回报,有的人比你少付出却在领导心中很重要面对此情况,自己要主动出击,委婉向领导指出。而委婉指出时,又要注意几点

  一个是提出的时机。最好是与领导单独汇报工作过程中,切记不能在公众场合指出,这样既损领导面子,更不利于问题解决

  二是取得一定成绩时。当你在工作上取得一定成绩时,可利用向领导汇报的机会,顺带委婉诉说下自己遭遇的不公,这样更能引起领导关注,让他觉得你的诉求正当合理,不解决,就对不住你的付出

  三、运用观望和迂回战术

  事缓则圆,事急则乱。心急吃不了热豆腐。倘若不是很要紧,很重大,甚至涉及核心利益的事,可否再观望一下。比如有的事情,领导也有他的考量。倘若急于求得公平,直接找领导讨要说法,一来容易引起反感,往往事与愿违。再者还可通过同事或其它途径侧面了解事出不公的内在原因,从而寻找最佳解决方案

  四、越级反映不是最佳选项

  针对不公平的事,有的人为了出心中那口恶气,主张直接越级向上级领导反映,现实中有的事情越级反映确实能起到快刀斩乱麻的作用,但你同时要考虑到,越级反映的问题许多会被退回原单位处理,这样一来,难免让现有单位领导恼怒,鉴于这种特点,还是立足本组织解决为妙。

  总之,涉及自身利益的不平之事要据理力争。同时又要把握好解决的方式和反馈的度。

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  一、不能忍气吞声

  很多时候大家确实不能避免职场不公平,当自己真的遇到了这样的事情,不管是来自领导的,还是来自同事的,首先要做的事情就是不能忍气吞声,只有通过各种途径来维护自己的利益,身边的同事们才会明白你的底线。在这个互联网快速发展的时代里。有很多监督不公平的渠道。

  二、分析不公平对自己的影响有多大

  大家在工作中遇到不公平的事情时,自己的.利益自然会受到损失,大家首先应该先评估不公平,给自己带来的危害有多大;如果不公平对自己的利益,产生的影响不是很大,并且能够很快消除影响,那么自己可以尝试去接受这种不公平。

  三、要正确看待遇到的不公平

  行走职场,根本就没有真正公平的事情,尤其是上下级之间的相处,是不会有真正公平的,在职场中也成为了亘古不变的道理;面对领导做的那些不公平的事情,作为下属只能在心里小小的抱怨下。

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  四、也不要习惯性抱怨

  要明白很多不公平的出现都是相对的,先要分析下是不是自己的主观错误引起的,有可能真的是自己在某些地方做得不正确引起的,需要进行反思,这样也能够知道产生不公平的原因;既然大家觉得自己遇到了不公平,那说明你很在乎眼前的得失,当你的人生格局得到提高之后,自然就能够收获应有的公平。

  人皆有七情六欲要学会克制,有时候学会忍耐在社会中也很重要

  人皆有七情六欲,遇到外界的不良刺激时,难免情绪激动、发火、愤怒,这是人的自我保护本能的正常反应。但这种激动化情绪不可放纵,因为它可能使我们丧失冷静和理智,使我们不计后果地行事。因此,我们在遇到事情时,在面对人际矛盾时,要学会克制,学会忍耐,而不要像炮捻子,一点就着。

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