好几个领导欣赏的女人，在职场中，很多人都不知道如何在工作中处理和领导的关系，又羡慕别人能够和领导交谈的非常好，深得领导的赏识，这边聊聊好几个领导欣赏的女人是什么样。
好几个领导欣赏的女人1
乖巧懂事型。
在这类人的字典里，只有“听话、照做”四个字。她们在遇到任何不明白、不清楚的事情之时，一定不会不懂装懂。遇到领导的指令，基本不会质疑，即便心里有问题，也会先执行再沟通。
领导让其往东，她绝不往西，领导让其打钩，她绝不撵鸡，一切行动听指挥。这种女生是最受领导欢迎的，因为没有哪个上司愿意和一个整天唧唧歪歪、无事生非的八婆共事。你可以偶尔提提建议、发发牢骚，但一定要让领导知道，你和他是站在一边的。
聪明伶俐型。
领导一般在选择提拔的目标人的时候，都会看她聪不聪明，有没有领悟能力。俗话说，师傅领进门，修行在个人。只有领悟能力强，才能在工作中做出好的业绩。尤其是越往上的职位，对领悟能力要求越高。
当然，聪明伶俐并不是说耍小聪明，毕竟领导的眼睛是雪亮的。更不要肆意揣摩领导的意图，否则就会念歪了经，造成工作偏差。很多男上司喜欢用异性做助手，一方面是男女搭配干活不累，更重要的还是看重她们的细心周到，有眼力劲。
精力充沛型。
这一点不难理解，试问哪个领导不想自己的下属永远精力充沛、元气满满呢？谁愿意自己的下属是个“事儿妈”，今天感冒，明天发烧，后天又来“大姨妈”了，隔三差五还要请假、休息……
老板可不想在处理整天繁忙的事物的同时，再配合你的`情绪。工作总要有人干，有再大的困难，也要迎难而上、咬牙坚持。我们不难发现，如今很多职场女性，凡是有一定成就的，基本都是激情满满、青春活力的。
举止优雅型。
职场中，女性的行为举止、穿着打扮往往会很大程度上决定了她们在上司和同事眼中的形象。并不是所有人都喜欢打扮时髦、衣着前卫、浓妆艳抹，相反在职场中，这样的行为只会给领导造成极其糟糕的印象。
办公室是工作的地方，是相对比较正式的场合。尽管不用每天西装革履，但至少要衣着端庄，绝对不能过于招摇，否则就会变成众矢之的'。你的坐姿、谈吐甚至是说话声音的大小，无处不体现着你的修养。
善解人意型。
这类人往往人缘很好，做事热情、认真、细致、周到，从不惹是生非，很有亲和力。领导喜欢提拔这类人，因为她们不同于“老好人”，她们能够团结员工、拉拢人性，具备领导气质。
积极进取型。
领导大多希望自己的下属勤奋好学、上进敢拼，希望她们有很强的进取心。因为只有这种心态，才能让她们在工作中获得好的成绩。相比于居家型的，没有企图心的女员工，男上司会更愿意把一些重要的事情交给有“野心”的女下属。
职场中不缺乏激励，缺乏的是自己主动拼搏的心。有句话说得好，你永远叫不醒一个装睡的人。所以一个积极进取的员工，工作上无论什么事情，总能主动出击，多省事儿啊。
好几个领导欣赏的女人2
一、注意日常的形象打扮，但是不能太过分
一名合格的女员工，应该会市场注意自己的穿衣打扮，一眼看过去给人干净利落的感觉，让领导觉得你这个人比较积极向上。
但是千万不要整天把时间精力全部放在穿衣打扮上，每天只想着明天穿哪件衣服，领导喜欢你穿哪件衣服，这样的女员工在别人看来就是一个空瓶子，没有什么内涵。
二、不要溜须拍马，唯利是图，靠搔首弄姿吃饭
有的女员工自认为自己的长相还不错，整天在公司卖弄风骚，拍领导马屁，跟在领导屁股后面，领导说一她从不说二，领导就是她的'信仰。
有些女员工拍领导马屁就是为了钱，为了人民币，甚至为了钱可以做出任何事，不顾自己的身份。这样的女员工时间长了肯定会遭到领导的厌烦，唾弃，整天无所事事完全是搔首弄姿的花瓶，迟早会被淘汰。
三、头脑清晰，办事果断
领导都喜欢头脑灵活的女员工，分配下来的任务能够顺利快速地完成，并且结果非常完美，因为女生有时候做事有点优柔寡断，犹犹豫豫，所以能迅速领悟领导意图并迅速出击的女员工在领导眼里是好员工。
四、能为领导排忧解难
有时候领导难免会遇到一些困难和烦恼，而且作为领导有些事情自己出面解决又不合适，这时候就需要一个人站出来为领导排忧解难，甚至可以通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉得替领导把事情解决掉，这种女员工是领导喜欢培养的对象。
五、长相甜美，吻合领导审美观念
哈哈哈，最后一点就不能强求了，人的.长相是天生注定的，就算现在整容技术那么发达，也改变不了多少。
领导都喜欢拥有明亮紧绷额头，双眸黑白分明，目光犀利，线条分明，脸颊饱满，面有喜色并且有饱满丰润嘴唇的女员工，长有这样面相的女人可能会好运，所以可能会把公司业绩带的很高。
好几个领导欣赏的女人3
领导很喜欢一位女员工的原因
一、领导更喜欢实干型的下属
找工作中有这样一类员工，他们是属于实干型。其实大家都清楚来工作就是为了利益，这就是一个利益的场所。大家来这挣钱都是为了可以自己有一个更好的生活。领导们的愿望也是如此，所以他们特别喜欢那些精明能干的员工。因为这些员工他们本身自己能力特别强，甚至有时候还可以给领导提出一些非常有用的建议，对于公司的发展非常的好。所以在工作中领导根本不需要花费大量的时间来监督他们，因为对他们的工作都十分放心，而且最后工作还能做得特别出色，让领导十分满意。
二、领导更喜欢活跃性的下属
不管是从公司还是部门来说，只是把业绩做好是不够的，还需要有向上的企业文化和部门文化，死气沉沉的公司不可能走太远，所以就需要打造属于自身的文化。让一个团队的合作力量得到提高，这样自然少不了那些外向活泼的员工了，这样的人总是能给办公室带来不一样的声音，让大家的感情变得越来越好，而且他们擅长调节气氛，让整个办公环境越来越好。当然，他们的存在还可以帮助大家化解矛盾，让工作的.摩擦变小，所以他们的存在非常重要。
三、领导更喜欢有资源的下属
所谓资源型员工就是后台有人的，比如我们作为一个领导在管理下属员工的时候，如果有一个员工是某个领导亲戚的话，那么这位员工就不太容易管理，因为他仗着自己有后门，就不想听你的话，所以这样的员工是非常难管理的，但有的时候他还会故意捣乱，不听你的话，毕竟人家上面有人，你也不能把他怎么样，但是有一些领导就会利用这些员工，他们会利用这些员工和上级领导的关系，把自己变得更强，来了解知道更多的事情。
看了这么多知道了现在老板所喜欢的是踏实能干的员工以及活跃积极的员工，还有的话就是能够给自己带来一些人脉资源，是做事有资源的员工。老板们现在都是比较实在的能够知道那些人对公司的作用大，所以就会重视这些人。
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