有脾气的人才会被尊重

时间:2023-03-20 18:05:42 情感 我要投稿

有脾气的人才会被尊重

  有脾气的人才会被尊重,俗话说得好“人善被人欺,马善被人骑”,无论是哪个领域,脾气好的人总是比脾气差的人受更多的欺负,所以才会说有脾气的人才会被尊重,一起来看看原因吧。

  有脾气的人才会被尊重1

  一、脾气大,才能让别人认清你的底线。

  无论是在哪里,如果你过于软弱,别人说什么就是什么,那么你很容易被利用。尤其是在职场上,你要是没脾气,很容易被领导拿来当“炮灰”。

  小王是一名普通员工,对领导言听计从,领导要他往东,他就绝对不敢偏西,没有自己的主见,没有自己的脾气,即使遇到明显对他不合理的事情,他也不敢多说一句话。小王总是认为,职场上做人就是要低调,脾气好,才能够“生存”下去。

  有一次,小王和另外一名同事小张两人共同负责一个项目,本来工作一切按计划进行,结果“半路杀出个程咬金”,原来是领导要改需求了,前面的工作全部推翻重做,这意味着他们辛苦半个多月的成果全部“泡汤”了。小张觉得很气愤,于是直接跑去质问领导,这是怎么一回事?领导不慌不忙地说,当初他做工作计划时,遗漏了一个细节,所以现在要全部推翻从来。小张的'脾气瞬间就上来了,和领导据理力争,谁也不肯让步。

  后来小张把领导的失责反映到了老板那里,老板派人调查一番后确有此事,于是责罚了领导,并且赞赏小张有脾气、工作态度好,还发了一笔小奖金。然而小王就没有这么走运了,领导受了责罚,气不打一处来,但是又不敢去找小张的麻烦,于是把气全撒在了小王的头上,小王不敢反抗,只能暗暗叫苦。


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  二、人的本性,趋利避害。

  要知道人性都是“趋利避害”的,更何况职场本身就是一个弱肉强食的“生态环境”,脾气好,身后又没有什么背景的人,自然很容易被别人当成“软柿子”拿捏。脾气差,谁敢惹他,他就跟谁急,甚至是跟谁拼命,像这样的人,大多数人都是不敢去轻易招惹的。

  人的本性就是如此,不管你愿不愿意承认,每个人的潜意识中,都是欺软怕硬的。面对脾气好的人,我们往往会下意识的去试探他的底线,如果他不敢反抗,甚至是让步,你不知不觉就会觉得他好欺负;面对脾气差的人,谁也不想轻易地去招惹他,毕竟谁也不想落个两败俱伤,说不定你反而会“偷鸡不成蚀把米”,得不偿失。

  三、渴望与强者为伍。

  脾气越大的人,往往越没人敢欺负他,所以很多人不仅会尊重他,甚至是主动与其为伍。道理很简单,跟这种脾气大的人一起共事,别人自然也就不敢轻易地来招惹你,“大树下面好乘凉”,说得就是这种情况。当然了,不是所有脾气大的人都值得你去依附,要看他是怎么个发脾气法,如果是面对原则底线的问题发脾气,那自然要去抱他的“大腿”;如果是那种无理取闹的发脾气,那还是算了吧,建议你有多远多躲远,小心引火烧身。

  总结

  职场上脾气越大的人,反而越能受人尊重,无非是以上3点原因,你的脾气大不大呢?

  有脾气的人才会被尊重2

  1、侵害自己的权利和利益

  工作就是为了钱,所以我们的底线是不能损害利益。很多人明确表示,利益受损是他们最无法忍受的事情。曾经在网上看到一篇帖子,有网友抱怨刚进入金融行业的人,对这个行业一无所知,每天都要听领导的各种电话,发产品推广,然后在会上向领导汇报最新动态。

  有好几次明明觉得要签单了,可最后一步总是失败了,后来一个关系还好的同事透露了真相:最后一张单和你的领导签了,因为他给的分数比你高,最后的清单都被领导给撬走了。网友终于拍桌子走人。

  职场中是能力为王的地方,自己创造的业绩就是自己能力的证明,如果一直被人抢着拿成绩,那么在领导和同事面前,你可能会被认为是一个不称职的员工。而成绩,功劳常常和自己的工资、收入联系在一起,我们工作的很大一部分原因就是为了赚钱,被抢了功劳,等于被抢了钱,这怎么行。

  有时和一些关系不错的同事,自己主动让一点功劳给对方是没问题的,但时要是自己主动的,不代表所有人都能来抢我们的功劳,多留心一下,不要让别人轻易拿到自己的胜利果实,懂得保护自己的权利和利益。


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  2、让你背黑锅

  每个人都不愿把别人犯的错误强加给自己,但是在职场上,有很多的时候如果涅米有注意,可能就会帮别人背了黑锅。

  如果和同事一起工作,对方无论遇到什么错误,都会有一种习惯,那就是认为是你的错。很抱歉,这样的“锅”我们不背。和这样的同事合作要留心,该保留的工作交接证据,经手人证据都保留好,遇到对方甩锅马上拿出证据反驳,证明自己,不要傻到变成别人的替罪羊。

  如果你不懂得发这样的脾气,只会让别人觉得你好欺负,以后你可就没有好日子过了,不仅是这位同事,还会有越来越多的人找你背黑锅,累活杂活全交给你,这也是没有人愿意的。

  3、付出没有回报,老板只会画大饼

  有钱的老板跟你谈工资,没钱的.老板跟你谈理想,其实有钱的老板跟你谈工资,也需要谈理想,没有画饼的老板可不是好老板,但只会画饼的老板当然也不是个好老板!

  前不久,一位网友的辞职理由一度成为网络热搜:“我肠胃不好,不能消化老板画的大饼。”上司对他许下了许多承诺,比如“业绩好就给你加薪”“等公司做大了,你就当总经理”等等,但承诺都没有兑现,时间长了,失望了,自然也就离开了。


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  假如只是一味“画大饼”,这样的老板注定不会做大生意。激励员工共同努力,实现企业目标,更重要的是从眼前出发,先满足员工现实的需要和愿景,给予员工实际的利益,再提供发展空间,最后以健康的企业文化凝聚人心,汇聚员工共同愿景,才能真正把企业做大做强。

  而不是员工付出了却没有回报,一味地画大饼,如果大家遇到这样的公司,也要懂得“发脾气”,如果老板还是没有作出回应,不如早点走,留在这里对你也没啥好处。

  总结:在职场中,一味地当好人能得到的尊重很少,聪明人懂得在这3件事上“发脾气”,反而越容易被人尊重!

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