有脾气的人才会被尊重
有脾气的人才会被尊重，俗话说得好“人善被人欺，马善被人骑”，无论是哪个领域，脾气好的人总是比脾气差的人受更多的欺负，所以才会说有脾气的人才会被尊重，一起来看看原因吧。
有脾气的人才会被尊重1
一、脾气大，才能让别人认清你的底线。
无论是在哪里，如果你过于软弱，别人说什么就是什么，那么你很容易被利用。尤其是在职场上，你要是没脾气，很容易被领导拿来当“炮灰”。
小王是一名普通员工，对领导言听计从，领导要他往东，他就绝对不敢偏西，没有自己的主见，没有自己的脾气，即使遇到明显对他不合理的事情，他也不敢多说一句话。小王总是认为，职场上做人就是要低调，脾气好，才能够“生存”下去。
有一次，小王和另外一名同事小张两人共同负责一个项目，本来工作一切按计划进行，结果“半路杀出个程咬金”，原来是领导要改需求了，前面的工作全部推翻重做，这意味着他们辛苦半个多月的成果全部“泡汤”了。小张觉得很气愤，于是直接跑去质问领导，这是怎么一回事？领导不慌不忙地说，当初他做工作计划时，遗漏了一个细节，所以现在要全部推翻从来。小张的'脾气瞬间就上来了，和领导据理力争，谁也不肯让步。
后来小张把领导的失责反映到了老板那里，老板派人调查一番后确有此事，于是责罚了领导，并且赞赏小张有脾气、工作态度好，还发了一笔小奖金。然而小王就没有这么走运了，领导受了责罚，气不打一处来，但是又不敢去找小张的麻烦，于是把气全撒在了小王的头上，小王不敢反抗，只能暗暗叫苦。
二、人的本性，趋利避害。
要知道人性都是“趋利避害”的，更何况职场本身就是一个弱肉强食的“生态环境”，脾气好，身后又没有什么背景的人，自然很容易被别人当成“软柿子”拿捏。脾气差，谁敢惹他，他就跟谁急，甚至是跟谁拼命，像这样的人，大多数人都是不敢去轻易招惹的。
人的本性就是如此，不管你愿不愿意承认，每个人的潜意识中，都是欺软怕硬的。面对脾气好的人，我们往往会下意识的去试探他的底线，如果他不敢反抗，甚至是让步，你不知不觉就会觉得他好欺负；面对脾气差的人，谁也不想轻易地去招惹他，毕竟谁也不想落个两败俱伤，说不定你反而会“偷鸡不成蚀把米”，得不偿失。
三、渴望与强者为伍。
脾气越大的人，往往越没人敢欺负他，所以很多人不仅会尊重他，甚至是主动与其为伍。道理很简单，跟这种脾气大的人一起共事，别人自然也就不敢轻易地来招惹你，“大树下面好乘凉”，说得就是这种情况。当然了，不是所有脾气大的人都值得你去依附，要看他是怎么个发脾气法，如果是面对原则底线的问题发脾气，那自然要去抱他的“大腿”；如果是那种无理取闹的发脾气，那还是算了吧，建议你有多远多躲远，小心引火烧身。
总结
职场上脾气越大的人，反而越能受人尊重，无非是以上3点原因，你的脾气大不大呢？
有脾气的人才会被尊重2
1、侵害自己的权利和利益
工作就是为了钱，所以我们的底线是不能损害利益。很多人明确表示，利益受损是他们最无法忍受的事情。曾经在网上看到一篇帖子，有网友抱怨刚进入金融行业的人，对这个行业一无所知，每天都要听领导的各种电话，发产品推广，然后在会上向领导汇报最新动态。
有好几次明明觉得要签单了，可最后一步总是失败了，后来一个关系还好的同事透露了真相：最后一张单和你的领导签了，因为他给的分数比你高，最后的清单都被领导给撬走了。网友终于拍桌子走人。
职场中是能力为王的地方，自己创造的业绩就是自己能力的证明，如果一直被人抢着拿成绩，那么在领导和同事面前，你可能会被认为是一个不称职的员工。而成绩，功劳常常和自己的工资、收入联系在一起，我们工作的很大一部分原因就是为了赚钱，被抢了功劳，等于被抢了钱，这怎么行。
有时和一些关系不错的同事，自己主动让一点功劳给对方是没问题的，但时要是自己主动的，不代表所有人都能来抢我们的功劳，多留心一下，不要让别人轻易拿到自己的胜利果实，懂得保护自己的权利和利益。
2、让你背黑锅
每个人都不愿把别人犯的错误强加给自己，但是在职场上，有很多的时候如果涅米有注意，可能就会帮别人背了黑锅。
如果和同事一起工作，对方无论遇到什么错误，都会有一种习惯，那就是认为是你的错。很抱歉，这样的“锅”我们不背。和这样的同事合作要留心，该保留的工作交接证据，经手人证据都保留好，遇到对方甩锅马上拿出证据反驳，证明自己，不要傻到变成别人的替罪羊。
如果你不懂得发这样的脾气，只会让别人觉得你好欺负，以后你可就没有好日子过了，不仅是这位同事，还会有越来越多的人找你背黑锅，累活杂活全交给你，这也是没有人愿意的。
3、付出没有回报，老板只会画大饼
有钱的老板跟你谈工资，没钱的.老板跟你谈理想，其实有钱的老板跟你谈工资，也需要谈理想，没有画饼的老板可不是好老板，但只会画饼的老板当然也不是个好老板！
前不久，一位网友的辞职理由一度成为网络热搜：“我肠胃不好，不能消化老板画的大饼。”上司对他许下了许多承诺，比如“业绩好就给你加薪”“等公司做大了，你就当总经理”等等，但承诺都没有兑现，时间长了，失望了，自然也就离开了。
假如只是一味“画大饼”，这样的老板注定不会做大生意。激励员工共同努力，实现企业目标，更重要的是从眼前出发，先满足员工现实的需要和愿景，给予员工实际的利益，再提供发展空间，最后以健康的企业文化凝聚人心，汇聚员工共同愿景，才能真正把企业做大做强。
而不是员工付出了却没有回报，一味地画大饼，如果大家遇到这样的公司，也要懂得“发脾气”，如果老板还是没有作出回应，不如早点走，留在这里对你也没啥好处。
总结：在职场中，一味地当好人能得到的尊重很少，聪明人懂得在这3件事上“发脾气”，反而越容易被人尊重！
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