护理部岗位职责

时间:2024-06-03 14:22:52 美容 我要投稿

  在学习、工作、生活中,很多场合都离不了岗位职责,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,下面是小编为大家收集的护理部岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

护理部岗位职责必备[15篇]

护理部岗位职责1

  一、在护理总监领导下,配合临床需要,组织医疗器材和敷料的消毒灭菌、供应及本部门行政管理工作。

  二、督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故发生。

  三、督促做好压力蒸汽灭菌效果监测和各种消毒液浓度的.定期测定工作,每月作空气和灭菌物品的细菌学监测。发现异常,立即寻找原因采取相应措施。

  四、做好本科室财产的保管工作,提倡节俭,做好敷料回收和器材的修旧利废工作。

  五、六、负责医疗器材、敷料、药品物资的请领、报销工作。做好一次性医疗用品的质量监督,不合格不得进入和使用。护理管理手册

护理部岗位职责2

  (1)在分管院长领导下,全面负责全院护理工作正常运行、学科建设、人力资源管理。

  (2)依据医院总目标,制定护理部工作目标、工作方案、落实措施,定期回顾总结。

  (3)制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作规范、疾病护理常规、护理管理制度等。

  (4)召开各种会议,如全院护士大会、护理质量讲评会、护理学术相互沟通会、护士长例会等。

  (5)组建护理质控网络,组织护理质量检查,把握重症抢救、护士执行常规、各项制度落实、工作质量达标等状况,保证护理质量稳定、提高。

  (6)把握医院新技术、新业务、新项目应用开展状况,并对护理人员进行相应的专业培训,并主动开展护理新技术、新项目。

  (7)制定护理人员培育目标和培训方案,开展护理人员在职训练和岗位培训等工作。每年对护理人员进行相应的基本理论、基本技能考核。负责全院护理人员调配、奖惩,参预晋升、任免等工作。

  (8)负责教学和科研工作,制订教学工作制度和教学方案,培育教学师资队伍,督促教学方案落实。制定护理科研方案,主持并指导护理人员开展护理科研工作。

  (9)加强护理人员职业道德训练,构建和谐的工作环境,营造成才的理性环境,提升护士职业忠诚度,充分发挥护士的工作潜能。

  (10)时常深入到到科室,收集护理工作改进信息,协调各部门间的'关系,关心各科做好护理管理工作。

  (1)符合医制订并实施护理学科进展五年规划、年度方案及分解任务。

  (2)合理支配副主任、干事工作,能赐予指导、关怀、考核、有效激励。

  (3)合理支配全院护理人力资源。

  (4)落实对护理人才的选拔、培育和考核。

  (5)确爱惜理平安、不发生严峻的护理差错、事故。

  (6)准时制订、修订各类护理管理制度、护理常规、流程、预案。

  (7)能够按方案举办护理连续训练学习、进修班。

  (8)能按方案完成护理科研与教学任务。

  (9)护理部财物管理医院要求。

护理部岗位职责3

  一、在中心主任(院长)领导下负责全院的护理管理工作,领导和协助各科护士长搞好病房的管理工作。

  二、围绕中心宗旨,拟定护理部门的管理目标,制定护理工作计划,并组织实施,定期进行检查总结。

  三、负责组织制定全院护理工作制度和各级护理人员职责、护理操作常规、护理质量标准,并严格督促执行,为病人提供高质量的护理服务。

  四、深入科室对危重、抢救病人的护理工作进行指导、检查。遇有重症抢救、特护任务等,负责人力、物力调配。

  五、负责拟定全院护理人员培训计划,定期组织业务学习及考核。

  六、组织领导全院护理科研及新技术新项目的推广,及时总结经验,撰写论文。

  七、对护理人员发生的差错事故,及时与有关科室共同分析原因并提出改进及处理意见,杜绝差错事故的`再发生。

  八、主持召开全院护士长会议,传达上级有关文件会议精神,布置安排护理工作,定期组织护士长进行质控检查,将检查情况及时反馈,并进行质量讲圆鼓鼓,不断提高护理质量。

  九、负责全院护理人员的调配,并会同有关部门做好晋

  升、奖惩与任免工作。

  十、实施医院各种护理教学任务,拟定进修生、实习生带教计划,并认真组织实施。

  十一、负责来访接待工作,妥善处理与护理有关的投诉和纠纷。

护理部岗位职责4

  1.在院长的领导下,负责领导全院的护理工作,组织制定全院各科室护理人员配置方案,批准后组织实施与协调,适时调整;是医院护理质量与平安管理和持续改进第一责任人,应当对院长负责。

  2.负责实施医院的质量方针和落实质量目标、实施质量指标,制定护理部分的`具体落实措施,履行监控职能。

  3.依据医院的方案负责拟订全院的护理工作方案及目标,组织实施。定期考核,按期总结汇报。

  4.深入到到科室了解把握护理人员的思想工作状况,训练护理人员改进工作作风,加强医德医风建设,改善服务态度。督促检查护理制度、常规的执行和完成护理任务的状况,检查护理质量,严防差错事故的发生。

  5.组织护理人员三基三严培训、学习业务技术,定期进行技术考核,开展护理科研工作和技术革新,不断提高护理技术水平。

  6.指导各科护士长搞好病房和门诊的科学管理、消毒隔离和物资保管工作。

  7.组织检查护生、进修生的实习工作,指导各级护理人员严格要求同学,做好传、帮、带。

  8.确定全院护理人员的工作时间和支配原则,依据具体状况对全院护士做院内或临时调配。

  9.审查各科室提出的有关护理用具使用状况的看法,并与有关部门联系协同解决问题。

  10.主持和召开全院护士长会议,分析全院护理工作状况,并定期组织全院护士长到科室交叉检查,相互学习,不断提高护理质量。

  11.提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免以及调动的看法。

  12.训练全院各级护理人员宠爱护理工作,培育良好的作风,关怀护理人员的思想、工作、学习和生活,充分调动护理人员的主动性。

  13.作为医院质量管理组织主要成员,担当相关工作。

护理部岗位职责5

  一、护理部主任在院长和主管业务副院长的领导下,负责全院护理质量、教学、科研、管理工作,拟定全院护理工作计划,并组织实施。

二、制定各级护理人员职责及工作质量标准并组织考核。

  三、经常检查了解护理干事、护理质控员及科室护士长工作潜力、水平及质量,并指导其工作。

  四、经常深入科室督促检查护理工作,必要时参加危重病员抢救和重要会诊,定期进行护理查房,督促检查和考核护理人员的服务态度、工作质量、各项规章制定和操作常规的执行状况。

  五、定期召开护士长会议,分析护理工作质量,研究解决存在的问题,严防院内感染,定期组织全院护士长到科室互相检查,互相学习。

  六、经常抓安全进行护理及医德教育,调查处理护理差错事故并向上级汇报。

  七、审定护理业务训练计划,定期组织技术考核,对调入护理人员进行考核及岗前培训。

八、审定学习、进修轮转护士的教学计划,定期检查落实状况。

  九、领导全院护理科研工作,制度计划,组织并督促各科室护理人员不断开展新业务,运用新技术,提高整体护理水平。选派护理骨干学习深造或国内外进行学术交流。

  十、组织全院性的.护理学术活动,评审论文及科研成果。

  十一、掌握全院护理人员思想、业务教学、科研潜力和健康状况,参与对护理人员的普升、调配、奖罚和使用意见并向院领导及有关部门提出推荐。

  十二、了解和掌握各科护理人员流动状况、护理工作质量、全院个性护理和危重伤病员人数,根据需要组织好科间协作,对护理人员做临时调配。

  十三、指导护士长搞好病区和门、急诊管理,消毒、隔离和物资保管及医疗设备的维修、保管、使用。

  十四、负责全院护理设施建设,提出推荐并组织实施。

护理部岗位职责6

  1、全面负责手术室、护士站(包括病房、换药室、供应室)等全院的护理工作。

  2、负责拟定并严格执行本部门各项规章制度和技术操作规程,严格查对制度,严防差错事故发生。

  3、拟定全院护理工作计划,不定期检查各科室护理工作质量,指出不足,督促及时整改,并做好记录及时汇报。

  4、负责组织安排每月一次的护理人员业务学习培训,做好记录;同时负责护理新技术的应用推广。

  5、负责全院护理人员的在部门内部的.调配,各司其职,充分发挥团队精神,互相协作,保证服务质量。

  6、负责检查全院护理人员的服装仪表和服务态度,发现不足,提出改进意见,并督促实施。

护理部岗位职责7

  1.在院长领导下,负责全院护理质量管理工作,根据医院年度工作计划,结合护理工作实际,拟定全院护理工作目标、计划,具体组织实施,季度有分析讲评,年终有总结;

  2.负责拟定、修改完善护理规章制度,护理常规,技术操作规程,岗位职责,护理工作质量标准,建立健全维护患者应有权利的告知文本及护理应急预案,并检查、监督落实;

  3.针对全院护理人员工作、思想、学习情况,加强护士职业道德素质教育,开展以患者为中心的人性化服务,不断提高护理服务标准;

  4.与人事部门共同做好护理人员的`考核、任免、晋升、奖惩工作,对全院护理人力资源进行合理的配置、调配;

  5.了解科室护士工作能力水平,检查护理质量并指导其工作;定期召开护士会议,分析讲评护理质量,制定持续改进措施;

  6.制定各级护理人员培训计划,抓好基础理论、专科理论及各项护理技能培训及考核;

  7.运用现代管理理论,进行护理质量全程控制,抓环节质量管理、缺陷管理,减少差错、杜绝事故,确保患者安全;

  8.组织领导全院开展护理科研立项和科研,及时引进、论证及推广护理新业务、新技术。

护理部岗位职责8

  1、在院长的领导下,负责领导全院的护理工作,组织制定全院各科室护理人员配置方案,批准后组织实施与协调,适时调整;是医院护理质量与安全管理和持续改进第一责任人,应当对院长负责。

  2、负责实施医院的质量方针和落实质量目标、实施质量指标,制定护理部分的具体落实措施,履行监控职能。

  3、根据医院的计划负责拟订全院的'护理工作计划及目标,组织实施。定期考核,按期总结汇报。

  4、深入科室了解掌握护理人员的思想工作情况,教育护理人员改进工作作风,加强医德医风建设,改善服务态度。督促检查护理制度、常规的执行和完成护理任务的情况,检查护理质量,严防差错事故的发生。

  5、组织护理人员三基三严培训、学习业务技术,定期进行技术考核,开展护理科研工作和技术革新,不断提高护理技术水平。

  6、指导各科护士长搞好病房和门诊的科学管理、消毒隔离和物资保管工作。

  7、组织检查护生、进修生的实习工作,指导各级护理人员严格要求学生,做好传、帮、带。

  8、确定全院护理人员的工作时间和分配原则,根据具体情况对全院护士做院内或临时调配。

  9、审查各科室提出的有关护理用具使用情况的意见,并与有关部门联系协同解决问题。

  10、主持和召开全院护士长会议,分析全院护理工作情况,并定期组织全院护士长到科室交叉检查,互相学习,不断提高护理质量。

  11、提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免以及调动的意见。

  12、教育全院各级护理人员热爱护理工作,培养良好的作风,关心护理人员的思想、工作、学习和生活,充分调动护理人员的积极性。

  13、作为医院质量管理组织主要成员,承担相关工作。

护理部岗位职责9

  1、在院长和分管院长的领导下,全面负责医院的护理行政与业务管理工作。定期向主管院长总结汇报。

  2、严格执行有关医疗护理法律法规,对临床护理工作实行严格管理。

  3、负责拟定全院护理工作方案,并组织、实施、考核。

  4、负责院内护理人员调配;向主管院长提出护理人员聘用、调配、考核奖惩的意见。

  5、组织制定和完善全院护理规章制度、护理常规、技术操作规程、各级护理人员职责等。

  6、经常检查指导护理部成员及科室护士长工作能力、水平及质量。

  7、定期深入科室督导检查护理工作,了解危重病人情况,组织护理会诊及疑难病例讨论,不断提高护理质量和水平。

  8、对护理缺陷定期组织研究分析存在的问题,提出整改措施。

  9、及时协调解决各科室护理工作中出现的行政及业务问题。

  10、审定各级护理人员的继续教育方案,做好中医根底理论、辩证施护与中西医护理操作技能、职业道德的培训和考核。

  11、审定实习进修人员的临床教学方案,定期检查落实。

  12、组织并领导全院护理人员开展科研方案的`制定与实施。做好临床护理新业务新技术的推广和准入管理,保证医疗平安。

  13、制定护士梯队建设方案和人员培养方案,造就一支结构合理、组织优良的护理队伍。

  14、参加医院感染管理、质量控制、平安管理等委员会的工作,做好相关的协调与管理工作。

  15、参加院领导主持的行政领导会议反映情况,听取意见,负责对外护理交流工作。

  16、制定突发公共卫生事件的紧急预案并有效组织实施。

  17、关注国内外护理专业开展动态,注意信息分析与利用。

护理部岗位职责10

  1.在院长的领导下负责医院护理管理工作。

  2.负责护理部中长期规划、年度计划、月度计划的制定、组织、实施和考核。

  3.负责全院护理人员人事调动、任免、考核、护士晋升、新护士转正、新护士选拔。主持护士聘用的业务技术考核,充分运用护理人力,并向医院提出护理人员晋升、晋级、调动、奖励、处罚等意见。

  4.负责护理人员的医德医风和素质教育,掌握护理人员工作、生活、思想、学习情况,提请后勤部门解决护士生活上的有关问题。督促和引导护理人员成长。

  5.主持检查与评价全院护理质量,定期总结,提出改进意见,定期汇报。定期主持护理差错事故分析与鉴定会,提出处理意见和防范措施,不断提高护理质量。

  6.负责拟定和组织修改医院护理规章制度和护理常规,并严格督促执行。督促和指导各科室做好基础护理和落实分级护理制度。

  7.深入科室,为危重病人和疑难病人的护理提供技术指导。

  8.带领和组织护理人员开展护理科研、新业务和新技术,不断提高学术水平和服务质量。

  9.负责制定护理人员在职教育目标和计划并组织实施。组织全院护理人员的.专业技术培训,定期进行专业技术考核,促进护理人员成长。

  10.做好与其他部门的协调合作,维护和促进全院医疗安全。

  11.审核各部门提出的护理用品申报计划,及时了解使用情况。

  12.下科室不定期召开科室护理人员现场会,协助科室解决存在的护理问题。监督和指导门诊、急诊病房、手术和供应室的工作,逐步实现制度化、常规化和规范化。

  13.每月参加院领导主持的大办公会,反馈情况,听取意见。每月参加院领导组织的行政查房。

  14.主持护理部周会。

  15.每月主持召开全院护士长会,进行医疗安全讨论和护理质量检查反馈;定期分析护理工作情况,并定期组织护士长互相检査、学习和交流经验;总结前一段护理工作,布置下一步工作。

  16.每周深人病房、科室检查护理工作。

  17.每周组织两次护理工作质量晚夜查房。

  18.每季组织一次全院护理查房。每两个月参加一次护理质量检査。

  19.每年主持召开全院护士大会次。

  20.负责各级实习护生、高级护士、新护士的院前培训课程。

  21.处理与护理有关的患者投诉、纠纷。

  22.完成年度年终护理工作总结。周末和节假日参加护理部值班。

  23.负责对外交流工作。

护理部岗位职责11

  1、在分管副院长指导下,由护理护理部主任牵头具体行使全院护理质量管理职责,组织全体护理人员参与和开展日常护理工作。

  2、建立健全护理管理体系,确定医院护理质量管理的目标,制定护理工作中长期规划和年度工作计划,完善护理质量管理制度、工作流程、岗位职责及护理质量考核标准,落实护理常规和核心制度。

  3、实施护理部(院级)—科室二级网络护理质量管理,督促院科两级护理质控小组按时进行护理质量监控。

  4、定期召开联席会议,反馈考核中发现的问题,总结分析原因,制定改进措施,督导落实。

护理部岗位职责12

  职位描述

  工作职责

  1. 负责护理服务质量制度的制订与管理;

  2. 参与服务流程的'制订和实践;

  3. 负责护理相关教育培训。

  岗位要求

  1. 本科及以上学历,护理及相关专业;

  2. 副主任护师及以上职称;

  3. 具有丰富临床护理经验,三级医院临床护理工作10年以上;

  4. 具有较强的护理管理能力,三级医院护理管理岗位工作3年以上;

护理部岗位职责13

  职责描述:

  1、负责中心医疗护理管理工作;

  2、负责中心护理质量工作的检查和改进;

  3、负责护理教学工作;

  4、负责中心感染控制和管理工作;

  5、负责患者健康教育工作;

  6、负责中心成本管理、预算、核算和控制;

  7、负责护理人力管理等。

  任职要求:

  1、护理专业中专及以上学历;

  2、具备主管护师资格证,须注册变更,具备透析资格证(或经培训后获得);

  3、具备三年以上透析护理工作经验,有透析室护士长工作经验优先;

  4、熟练掌握基础护理及专科护理技能;

  5、掌握血液净化感染防控规范;

  6、可接受辽宁省、湖北省、湖南省、山东省、江苏省、河北省就近分配工作。

护理部岗位职责14

  一、在中心主任(院长)领导下负责全院的护理管理工作,领导和协助各科护士长搞好病房的管理工作。

  二、围绕中心宗旨,拟定护理部门的管理目标,制定护理工作计划,并组织实施,定期进行检查总结。

  三、负责组织制定全院护理工作制度和各级护理人员职责、护理操作常规、护理质量标准,并严格督促执行,为病人提供高质量的'护理服务。

  四、深入科室对危重、抢救病人的护理工作进行指导、检查。遇有重症抢救、特护任务等,负责人力、物力调配。

  五、负责拟定全院护理人员培训计划,定期组织业务学习及考核。

  六、组织领导全院护理科研及新技术新项目的推广,及时总结经验,撰写论文。

  应的专业培训,并积极开展护理新技术、新项目。

  (7)制定护理人员培养目标和培训计划,开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。每年对护理人员进行相应的基本理论、基本技能考核。负责全院护理人员调配、奖惩,参与晋升、任免等工作。

  (8)负责教学和科研工作,制订教学工作制度和教学计划,培养教学师资队伍,督促教学计划落实。制定护理科研计划,主持并指导护理人员开展护理科研工作。

  (9)加强护理人员职业道德教育,构建和谐的工作环境,营造成才的理性环境,提升护士职业忠诚度,充分发挥护士的工作潜能。

  (10)经常深入科室,收集护理工作改进信息,协调各部门间的关系,协助各科做好护理管理工作。

护理部岗位职责15

  1、在分管副院长指导下,由护理护理部主任牵头具体行使全院护理质量管理职责,组织全体护理人员参预和开展日常护理工作。

  2、建立健全护理管理体系,确定医院护理质量管理的目标,制定护理工作中长期规划和年度工作方案,完善护理质量管理制度、工作流程、岗位职责及护理质量考核标准,落实护理常规和核心制度。

  3、实施护理部(院级)—科室二级网络护理质量管理,督促院科两级护理质控小组按时进行护理质量监控。

  4、定期召开联席会议,反馈考核中发觉的问题,总结分析缘由,制定改进措施,督导落实。

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