随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的美容行业上班考勤管理制度，欢迎大家分享。
一、目的
加强公司员工的考勤管理，规范员工上下班及休假，维持良好的生产秩序，提高工作效率。
二、适用范围
本制度适用于公司内部各级人员（一线美体师除外）休假、请假、出差、上下班考勤等过程的管理。
三、职责
1、人事主管负责监督及审核考勤工作。
2、人事主管负责考勤记录汇总、统计及考核工作。
3、各部门主管负责监督本部门员工的考勤管理工作。
四、工作程序
1、上下班考勤管理
（1）公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间签到：①②③④⑤经总经理核准免予签到者；因公出差填妥《出差登记条》经上级主管批准者（附《出差登记条》；）调休假期，经部门主管同意者（附《调休假条》）因故请假，经批准者（附《请假条》；）临时事故，事后说明事由，经主管批准者（事后找主管领导签字确认）。
（2）公司各级人员均应按规定的上下班时间进行签到。每天正常上班签到，员工上下班时间规定如下：
冬季：上午：8：30—11：30，下午：13：30—17：30（10月1日—次年5月1日）
夏季：上午：8：30—11：30，下午：14：00—18：00（5月1日—10月1日）
根据特殊情况或工作实际需要，公司上下班时间可进行适当调整。如有变动，以公司发文为准。
（3）迟到、早退、旷工、擅离职守的界定：
①上班时间开始后30分钟内到岗者，即为迟到；
②未到下班时间而提前离岗者，即为早退；
③迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经批准而不到岗者，均为旷工；
④工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
（4）迟到、早退者，经理级（含）以上每人每次罚款20元，经理级以下人员每人每次罚款10元。迟到、早退或擅离职守超过30分钟，扣罚半天工资；旷工半天，扣罚全天工资；旷工一天，扣罚三倍工资。
（5）规定要签到的员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到。代替他人或由他人代替签到，对代为签到者和由他人代替签到者每人每次罚款50元
（6）人事部每天安排相关人员监督员工上下班签到，并及时处理或反映员工签到中存在的问题。
（7）因工作原因外出不能签到者，须填写《外出申请单》，由主管领导审批后，报行政人事部存档。
（8）每月终时，人事主管对出勤记录、请假单、加班计存单、等内容进行核对，确定正确的考勤天数，并形成《考勤统计表》，做为工资的基础数据。按月保存考勤记录表及相关附件、请假单、加班计存单、休存单、出差申请表、因公外出请假单装订成册，以备上级检查。
2、休假考勤
（1）公司规定休假的种类有：法定节假日、婚、丧、产假，探亲假。、“十一”3天、元旦、
（2）国家法定节假日为元旦1天、春节3天（除夕至初二）“五一”1天、清明、端午、中秋各一天。
（3）婚假：
①员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假；
②本公司员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），婚假延长到5日。
③职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。路程假根据合理的时间路途时间计算，最高不超过2天。
④在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
⑤婚假原则上应一次性连续安排，假期内遇休息日和法定节假日的，不另加假期天数。
（4）丧假：
①员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。
②职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。路程假根据合理的时间路途时间计算，最高不超过2天。
③在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
④丧假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。
（5）产假：
①符合国家计划生育政策的女职工可享受产假90天，属难产的经医院出具有效证明产假可增加30天。
②女员工怀孕不满两个月流产的产假20天；满两个月不满四个月产假30天；满四个月不满七个月的产假42天。满七个月流产及死亡的，给予正常产假。
③有不满一周岁婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次1小时，可合并使用。当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。
④男员工给予2天的看护假。产假及看护假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。
⑤探亲假：父母及配偶在异地生活的（跨省），每年享受2天探亲假，以车票为准。
假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。在批准的探亲假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。探亲假不累积，过年作废。
（6）请假
①事假
A、经理级以下员工上班时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办事须经部门负责人同意。上班时间未经批准外出办私事者，一经发现罚款50元。
B、员工因公出差，须提前填写《出差登记条》，部门经理审核签字，总经理批准后交行政人事部备案，否则作缺勤处理。《出差登记条》作为差旅费报销的依据，无此表，公司不予以报销。员工出差根据时间的长短和路途的远近可申请最多半天的休息时间。
C、员工因私事不能出勤，应事先填写《请假条》。
D、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。
E、如需续假，必须重新办理相关手续。
F、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，需由当事人于假日第一天上午
9：00以前通过电话向直接上级请假，经批准方可生效，并及时报备人事部门；并在到岗1日内填写《请假条》，经直接上级及相关领导签批后，交人事部备案。
G、员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作；H、员工事假每年累计超过15天以上（不含15天）的，不能参加本年度的晋升、晋级和涨浮工资；事假超过15天的，公司可与其解除劳动关系。
②病假
A、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应由本人或其亲属于休假当日上午
8：10前通过电话向部门经理请假，并在到岗后1日内填写《请假条》，经部门负责人及相关领导签批后，交人事部备案。
B、两天以上病假需提供诊断证明书复印件与请假单据报交人事部备案。
C、病假年累计不得超过20天，住院者以3个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以6个月为限（工伤除外）。
D、住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。
③请假流程图员工一天以内经理级副总级（含）以上及财务经理、出纳（图一）主管签批主管副总签批总经理审批部门经理签批
（图二）员工主管签批部门经理签批总经理签批
二至三天
经理级
主管总监签批
总监级（含）以上及财务经理、出纳（图三）员工主管签批
总经理签批
部门经理签批
主管总监签批
总经理签批
总经理签批
三天以上
经理级
主管总监签批
副总级（含）以上及财务经理、出纳注：所有员工请假单由公司人事部备案。
⑤假期待遇
总经理签批
A、法定节假日期间待遇：法定节假日期间工资照发。
B、病假期间待遇：病假工资从基薪中扣除（基薪除以30天乘以病假天数）
C、事假期间待遇：扣除（基薪+补助+岗位津贴）除以30天乘以事假天数。
D、婚假、丧假期间待遇：工资照发。
E、产假期间待遇：由女员工享受生育津贴，在产假期间按照规定发放产育津贴。
F、关于绩效奖金：全月请假天数，合计超过2天以上（不含2天），当月绩效奖金依实际出勤天数除以应出勤天数之比例发放。
（8）旷工：旷工一天，扣发三倍工资；月连续旷工三天以上或年累计旷工超过七天，给予辞退。
员工有以下情况之一视为旷工：
①迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；
②未经批准而不到岗；
③拒绝服从工作安排者；
④上班时间脱岗、外出办私事者；
⑤当月累计出现迟到、早退现象超过6次以上部分；
⑥全天无签到记录，且无备案；
⑦因个人原因打架斗殴致伤，因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作；
⑧提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工。
8、加班考勤
（1）公司员工应提高工作效率，充分利用正常工作时间。确实完不成工作任务须加班时，要事先办理审批手续，公司对加班时间做记存处理，在考勤记录上标明，给予相同时间的倒休，连续加班3—4个小时予以寄存，为半天，连续加班6—7小时为一天，加班不足一天视为半天，少于3小时不算加班。
（2）员工如因工作原因需加班，要提前到人事部填写《加班申请单》，经部门经理批准后，到人事部备案。如因特殊情况不能事先办理加班审批手续，应先通过电话征得部门负责人的同意，并于1日内补办相关手续，否则一律不予核算。
（3）加班按存休进行累计，可倒休或冲抵病、事假等，但不得以后期加班冲抵前期病、事假等。
（4）下列情况或人员不记入加班：
⑨非工作时间安排的公司或部门活动；
⑩公司安排的培训及会议；
（6）如发生加班，利用工作日不忙的情况下安排倒休，存休超过10天，可以工资形式偿还。
五、考勤纪律
1、扣款在当月的工资表中予以体现，由行政人事部门开具罚单，涉及扣款各环节相应人员未按本考勤制度作处理的，每人每次处以100元罚款。
2、公司由行政人事部门对工作纪律及员工出勤情况负责，如员工出现考勤违纪情况，考勤记录员未对违纪人员做出相应处罚的，对考勤记录员处以每人每次50元罚款，对考勤记录员的直接上级处以每人每次100元罚款。
六、其他相关制度见附件最终解释权归德之洋商贸有限公司行政人事部。
七、本制度自20xx年10月26日起执行，德之洋商贸有限公司
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