现今社会公众的法律意识不断增强，我们用到合同的地方越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编精心整理的美容院员工劳动合同，希望能够帮助到大家。
![美容院员工劳动合同[精]](https://p.9136.com/00/l/c3c0c8ddd4ba10_5fbf7ebaefc34.jpg)
美容院员工劳动合同1
甲方：
(以下简称甲方)
乙方：
(以下简称乙方)
甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下合约：
一、甲方因工作需要，聘用乙方。
聘用时间从___年___月___日到___年___月___到日止。
二、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何原因，培训教育金不予退回。
合同期满后一次性全额退回培训教育金。
三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月应从工资扣除100元，扣满为止，合同期满后一次性金额退回押金。
乙方的义务
(1)坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。
(2)根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。
(3)不对公司隐瞒任何真实情况的义务。
(4)乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。
(5)乙方如擅自解除合同、应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品。
(6)在合同期内，甲方提供学习机会，出外学习车费由甲方负责，学习费用乙方自行承担，其他费用视情况而定。
四、合同的'终止
(一)甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同，否则应赔偿对方违约金
元。
(二)由于不可抗力因素(天灾、失火等)造成无法继续履行合同的，视为本合同自动终止。
(三)乙方因自身的不可克服原因要终止合同的，需提前三十天书面提出，经双方协商同意后解除。
(四)有下列情况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业给予的一切福利和奖励待遇：
1、乙方严重违反国家法律，被追究刑事责任。
2、乙方的行为违反《员工手册》之员工解聘的条款。
(五)下列情况，乙方可以解除合同：
1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。
2、乙方认为自己无能力继续从事本工种的，并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。
七、附则
(一)合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。
未及时办理的，则视为自动续约。
(二)未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。
(三)双方在和约上有不可调和的争议时，可提请××区劳动仲裁部门处理。
(四)本合同一式两分，甲乙双方各持一分。
甲方(盖章)：__________________
乙方(盖章)：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
美容院员工劳动合同2
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙双方根据中华人民共和国劳动法，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下合约：
一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用时间从_______年______月_________日到_________年________月_____日到_______________止。
二、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何原因，培训教育金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。
三、美容院的押金制度，乙方需交押金______元整，每月应从工资扣除__________元，扣满为止，合同期满后一次性金额退回押金。
乙方的义务
坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。
根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。
不对公司隐瞒任何真实情况的义务。
乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。
乙方如擅自解除合同、应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品。
在合同期内，甲方提供学习机会，出外学习车费由甲方负责，学习费用乙方自行承担，其他费用视情况而定。
四、合同的终止
甲乙双方不得无视公司相关的`人事制度、随意解除合同，否则应赔偿对方违约金____________元。
由于不可抗力因素造成无法继续履行合同的，视为本合同自动终止。
乙方因自身的不可克服原因要终止合同的，需提前三十天书面提出，经双方协商同意后解除。
有下列情况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业给予的一切福利和奖励待遇：
1、乙方严重违反国家法律，被追究刑事责任。
2、乙方的行为违反《员工手册》之员工解聘的条款。
下列情况，乙方可以解除合同：
1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。
2、乙方认为自己无能力继续从事本工种的，并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。
七、附则
合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的，则视为自动续约。
未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。
双方在和约上有不可调和的争议时，可提请____区劳动仲裁部门处理。
本合同一式两分，甲乙双方各持一分。
公司名称：__________员工姓名：_______________
负责人：__________身份证号：_______________
身份证：_______________户籍地址：_______________
______年______月______日
美容院员工劳动合同3
根据平等自愿共识原则，签订本合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务，共同遵守。
____________公司(以下简称甲方 )同意雇佣____________(以下简称乙方 )是____________ 。
一、本合同有效期为____________
二、责任要求:
(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，努力按照其工作要求和公司制度做好工作。
(2)乙方工作岗位可根据工作需要变动。
(3)根据《公司员工手册》的所有内容和条款，乙方必须严格遵守公司的规章制度。
(4)乙方每周工作六天，每日工作时间由甲方安排，乙方需要加班时，甲方需要补偿相应的假期。
三、劳动报酬:
(1)固定工资为______元/月
(2)绩效工资______元/月
(3)补贴共计______元/月
(4)提成奖金:人民币____________如果超过每月销售任务，佣金为人民币______。
(5)完成年度销售任务(月度销售任务X 12)，农历新年前拿到年终奖。
(6)所得税或个人收入调节税由乙方承担..
(7)考虑根据公司的经营状况、员工的业务熟练程度和工作场所的表现，适时调整岗位和薪酬。
(8)甲方应于每月5日按期支付货币工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付工资。
(9)管辖员工的聘用、调动和解聘应以书面形式通知公司，并经公司批准。
(10)合同签订后，未满一年的可按比例执行。
四、福利和劳动保险:
(1)员工工作满一年后，可按以下规定享受带薪年假:
A.工作一年以上不满三年的:每年5天
B.工作三年以上不满五年的:每年10天
C.工作五年以上不满十年的:每年14日
D.工作十年以上的，每年增加一天，但总数不得超过30天。
(2)乙方享受国家法定公休日。如因业务需要无法休假，甲方可在法定节假日前后60天内安排补休。
(3)乙方患病、生育、分娩、结婚、丧葬等情况。，按公司制定的具体办法办理。
(4)乙方请事假，必须以书面形式提出申请，并经有关主管部门批准，方可生效，事假期间甲方不支付工资。
(5)因公伤残、死亡的，按照公司购买的相关保险规定和公司制定的具体办法办理。
(6)社会劳动保险规定按国家有关规定执行。
(7)值班工作餐由乙方自行解决。
五、劳动合同的续签、修改、解除和终止:
(1)合同到期终止。如果双方协商同意，合同可以续签。
(2)如甲方因经营情况变化而调整经营任务，或乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。甲方订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可以无偿解除劳动合同，同时取消年终奖金。
1.乙方严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度。
2.乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，给甲方利益造成损害的.
3.乙方的行为依据国家法律法规追究刑事责任。
4.乙方不称职，连续两个月未完成月度销售任务的。
5.不按照公司规定的销售方式进行销售活动，违反公司批准的价格。
6.借口不参加公司大型对外活动，不服从公司工作安排，工作分歧，伤害他人。
7.在对外销售活动中故意损害公司形象，私下提出公司合同以外的任何个人要求。
8.在公司外担任任何职务，销售公司外的任何产品。
9.不按公司制度定期以书面形式向直属上级如实汇报工作，弄虚作假。
六、甲方有权解除劳动合同，但必须提前十日以书面形式通知对方:
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的。
(2)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(3)因不可预见的.意外因素造成严重财务困难，甲方正常裁员的，可以单方面解除合同。一旦意外因素被克服，财务状况改善，需要增加员工人数，甲方应优先考虑乙方..
(4)劳动合同约定的终止条件。
七、本合同期满后，如双方续签合同，应另行协商确定续签条件和支付方式，以及乙方的工作职责和目标。
八、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
(1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
九、乙方除按本合同第(七)条规定终止劳动合同外，应提前15天书面通知甲方。否则，以十日工资作为代通知金，但乙方不免除赔偿责任。
乙方承担的赔偿责任范围包括:
(1)甲方直接支付的招聘和聘用乙方的费用..
(2)甲方为乙方支付的教育培训费用..
(3)对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失。
(4)劳动合同及其附件约定的其他补偿费用。
乙方单方面解除劳动合同的，甲方可以根据合同约定追究其违约责任。
十、保密和不竞争
(1)因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方处获得的所有技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方式和销售机构，均属保密，乙方承担保密义务，并保证不会用于本合同以外的目的。
(2)在公司存续期间或续展期间，乙方不得直接或间接参与与甲方业务有竞争力的业务或组织。作为甲方支付合同酬金的对价，本合同期满后一年内，乙方不得直接或间接与甲方的业务发生竞争。
十一、如乙方经甲方同意辞职或被甲方辞退，公司的所有物品、证件、文件、相关资料及其复印件应归还公司，方可办理离职手续。乙方应关注甲方的声誉和利益，不得泄露商业秘密或从事损害甲方声誉和业务进展的事项。如乙方给甲方造成经济损失或损害，乙方应承担赔偿责任和法律责任。
十二、甲方制定的《员工手册》是本合同的附件，与本合同具有同等约束力。
本合同自签署之日起生效，双方各执一份。
十三、因履行本合同而产生的或与本合同有关的任何争议应首先由双方友好解决。协商不成的，提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲方:____________乙方(签字):____________
印章:____________员工姓名(正楷):____________
美容院员工劳动合同4
双方根据"平等自愿"、"协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
____________公司(以下简称"甲方")同意聘请____________先生/小姐(以下简称"乙方")为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。
一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、职责要求：
(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动报酬：
(1)固定工资____元/月
(2)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。
(3)完成全年销售任务(月度销售任务X12)，于农历新年前，可获年终奖金。
(4)所得税或个人收入调节税由乙方负担。
(5)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
(6)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支
付工资。
(7)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。
(8)签约起，若未满一年可按比例执行。
四、续订、变更、解除、终止劳动合同：
(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规/fanwen/1578/章制度。
2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.
6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。
7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。
8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。
9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。
五、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：
1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
(4)劳动合同约定的解除条件的。
六、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
(1)甲ahref='list-6-1.html'target='_blank'class='keylink'讲话蠢投合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的/p
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
八、乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：
(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。
(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。
(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的.直接经济损失。
(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。
乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
九、保密和不竞争
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。
十一、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。
十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲方：乙方(签署)：
盖章：员工姓名(正楷)：
日期：日期：
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